L’Index global se calcule pour les entreprises de moins de 250 salariés à partir de 4 indicateurs qui sont :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’Agence est engagée en faveur de l’égalité professionnelle et s’est fixé comme objectif de lisser progressivement les écarts existant entre les femmes et les hommes.
2019
Notre dernière publication de l’index de l’égalité femmes-hommes* pour l’année 2019 au niveau de l’Agence fait état d’une note globale de 87 points sur un total de 100.
2020
Notre dernière publication de l’index de l’égalité femmes-hommes* pour l’année 2020 au niveau de l’Agence fait état d’une note globale de 95 points sur un total de 100.
2021
Notre dernière publication de l’index de l’égalité femmes-hommes* pour l’année 2021 au niveau de l’Agence fait état d’une note globale de 95 points sur un total de 100.
2022
Notre dernière publication de l’index de l’égalité femmes-hommes* pour l’année 2022 au niveau de l’Agence fait état d’une note globale de 95 points sur un total de 100.
2023
Notre dernière publication de l’index de l’égalité femmes-hommes* pour l’année 2023 au niveau de l’Agence fait état d’une note globale de 94 points sur un total de 100.
* La loi du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel promeut l’égalité professionnelle femmes hommes en mettant en place cinq indicateurs pour les entreprises dans l’objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Ces indicateurs permettent à l’entreprise de mesurer son niveau de résultat en obtenant un score total pouvant aller jusqu’à 100 points.